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lunes, 31 de mayo de 2021

Porque los directivos tienen que mejorar su “Personal Branding Digital”


La presencia digital es ahora más importante que nunca. Covid-19 obligó a las empresas, y también a los líderes empresariales, a potenciar su marca en línea a un ritmo sin precedentes, ya que la gente no podía establecer contactos en persona, una tendencia que parece que se mantendrá a medida que la gente adopte un mundo laboral híbrido.


La pandemia ha acelerado la tendencia hacia un mundo digital. Ahora, las oportunidades de dar forma proactiva a nuestra reputación como empresarios son infinitas.

En el volátil mundo de las redes sociales, es esencial estar en primera línea. La mejor manera de establecer una red en línea es crear un aura en la que la gente quiera establecer una red contigo, y no al revés.

Un perfil online es tan bueno como el contenido y la marca que creas, algo que debes conocer de primera mano. Hay una tendencia creciente hacia el 'CEO social', del que se espera cada vez más del equipo de dirección de una empresa.

Las relaciones públicas para los líderes empresariales siempre han existido, pero los medios sociales siempre fueron una idea tardía. El gasto mensual de las empresas en promocional marca personal de sus directivos se ha triplicado desde el inicio de la pandemia. 

Si bien el crecimiento del negocio es consecuencia de la crisis, ya que las empresas destinan cada vez más su gasto a la tecnología y la actividad digital frente a los eventos presenciales, también es un reflejo de la diligencia y determinación constantes de algunos ejecutivos.

¿Qué consejo daría a aquellos que buscan escalar su perfil público en un mundo digital cada vez más competitivo? 

Identifica tu grupo demográfico objetivo y optimiza tu perfil de LinkedIn para adaptarlo a tu audiencia deseada; trabaja en tu eslogan, en el banner del perfil y en la sección 'acerca de'. Tienes la capacidad de dar forma a tu propia narrativa; tu perfil es tu propio espacio, así que merece mucha reflexión estratégica.

Publica contenidos con regularidad para atraer a la gente a tu perfil: tu perfil es tu escaparate. Crear contenido es la principal forma de que la gente te descubra. Participa con otros en la plataforma: si eres nuevo en la publicación de contenidos, es poco probable que consigas mucha participación cuando empieces. Así que dedica tiempo a comentar el contenido de otras personas. Inicia conversaciones. De este modo, te familiarizarás con las personas que verán tu contenido, y aumentará la probabilidad de que se comprometan con tu contenido. Por último, utiliza un lenguaje conversacional en la plataforma.

Recuerda:

1) LinkedIn gana dinero de los usuarios que pasan tiempo en la plataforma, así que tu trabajo es crear contenido que mantenga a otros usuarios comprometidos. Si lo haces, tu contenido será recompensado en el algoritmo y tendrá un mayor alcance. 
2) LinkedIn ha cambiado mucho y la gente responde mucho mejor a un tono conversacional. Reflexiona sobre el lenguaje de tu copia y pregúntate: ¿Suena esto como un anuncio o como una conversación?".

Los consumidores exigen más a las marcas y hacen que los directivos sean más responsables que nunca.

Es muy importante que el liderazgo genere confianza y autenticidad en línea. Ahora hemos entrado en un mundo en el que el ritmo de los valores y la ética de la empresa comienza en la cima con su equipo directivo.

El espacio de la marca personal está creciendo más rápido que nunca y no podemos esperar a crecer con él.


miércoles, 26 de mayo de 2021


Dirigir un equipo de ventas a distancia es fácil. Aquí tienes algunas claves.....


¿Quién mejor para dirigir un equipo a distancia que un director de ventas?

Probablemente nadie. Al fin y al cabo, muchos jefes de ventas llevan años dirigiendo un pequeño ejército de “empleados rara vez vistos".

Pero nada es habitual, ni siquiera la gestión de un equipo de ventas a distancia en la era del coronavirus. Los responsables de ventas deben replantearse sus enfoques de gestión remota y probar nuevas estrategias para ayudar a los vendedores en un entorno en el que venden virtualmente más que nunca.

He aquí nueve tácticas, herramientas y estrategias que los líderes de ventas querrán adoptar cuando gestionen un equipo a distancia. Y lo que es mejor, todas ellas son útiles también cuando se trabaja en equipo.

Crear (o renovar) un plan de comunicación

Una comunicación clara y coherente es la clave para que la gestión a distancia funcione. Es posible que tengas que aumentar el grado de interacción que tienes con los vendedores y otros compañeros porque la calidad de las interacciones casi siempre baja cuando se hace de forma virtual.

Los expertos de la Harvard Business School recomiendan una estrategia como ésta:

  1. Haga un recuento del número de reuniones semanales con vendedores, reuniones con colegas y llamadas con clientes que suele tener.
  2. Determina cuál es la mejor manera de celebrar esas reuniones a distancia: Zoom, Slack, Skype, videollamada, llamada telefónica. Ten en cuenta también las preferencias de herramientas de comunicación de la otra persona o personas implicadas.
  3. Utiliza un documento de Word, una hoja de Google, un calendario o un gráfico de Excel para crear un plan completo para cada tipo de reunión. Incluye al menos cuatro columnas para estas prioridades: Modo de comunicación, cadencia de la reunión, agenda, participantes.
  4. Utiliza algunas de las mejores prácticas antiguas y crea otras nuevas. Es probable que quieras renovar el tamaño y el tiempo de las reuniones, porque las reuniones virtuales son más eficaces con menos participantes y menos tiempo. Tal vez pueda convertir las reuniones de estado en un informe de estado. Tal vez quiera mantener el mismo número de comprobaciones y el mismo orden del día para cada una de ellas.
  5. Céntrate en la calidad. La frecuencia y la duración son menos importantes en las reuniones a distancia. Reúnase con un propósito determinado, un orden del día y con claridad sobre lo que se ha discutido, lo que se ha logrado y lo que hay que completar.

Practique el lado más suave de la gestión

Los jefes de ventas no necesitan acortar los objetivos o suavizar las expectativas cuando su equipo pasa a trabajar a distancia. Pero sí que deben potenciar el lado humano de la gestión. Según los investigadores de la HBS, casi dos tercios de los empleados dicen que les parece bien que su jefe les pregunte por su salud mental. Quieren que les pregunte cómo están afrontando las circunstancias que les llevaron a casa y la nueva situación de trabajo a distancia.

Puede que algunos no quieran compartir nada, pero otros se sentirán y rendirán mejor cuando sepan que su jefe se preocupa por su bienestar.

No pierdas de vista el panorama general

Es fácil sentirse desconectado de la empresa y su misión cuando no se entra por la puerta y se trabaja de cerca con los compañeros todos los días. Por eso, cuando se gestiona un equipo de ventas a distancia, hay que ayudar a los vendedores a mantenerse conectados con la empresa y a no perder de vista el panorama general.

De vez en cuando, deje de hablar de operaciones (tareas completadas, próximos pasos, métricas, etc.) y reúnase con su equipo para hablar de estrategia: ideas para mejorar su modelo de negocio, reevaluar su ciclo de venta, renovar su propuesta de valor o aumentar el compromiso con el cliente.

Del mismo modo, reserve tiempo para reforzar la cultura de la empresa y/o del equipo de ventas. Cuando los equipos están separados, siguen queriendo sentirse conectados entre sí y con la misión de la empresa. En las reuniones virtuales de grupo, deje que los vendedores hablen de sus victorias, ya sean profesionales, personales o centradas en las ventas. Vincule los puntos brillantes a la misión de la empresa cuando sea apropiado. Reúne periódicamente esos triunfos en un mensaje de correo electrónico para el equipo, una publicación en las redes sociales o un blog.

Limpia tus datos

Los datos que sus vendedores utilizan para tomar decisiones deben ser tan precisos y estar tan actualizados como siempre. En una situación remota, los vendedores confían más en los datos del CRM para determinar su enfoque de una venta, cómo asesorar a los clientes potenciales y cómo gestionar sus expectativas de cuota. Y los datos limpios son esenciales para que los líderes establezcan objetivos adecuados, reconozcan las necesidades de alivio de cuotas o rediseñen/reestructuren la compensación.

Pide a los vendedores que dediquen un tiempo cada semana a revisar los datos que han introducido, asegurándose de que los contactos, los próximos pasos, las oportunidades identificadas y los objetivos son los que deberían ser. Lo mismo ocurre con los líderes: Comprueba dos veces sus datos y valida la información para alinear las revisiones del embudo.

Sea específico

Si bien es importante entrenar y consolar un poco mientras se gestiona a distancia, los líderes de ventas también necesitan decir a los vendedores exactamente lo que tienen que hacer. 

Muchos vendedores nunca han vendido durante una crisis. E incluso los que se han enfrentado a otra crisis. 

Recomiende enfoques y acciones específicas, compartiendo más detalles de lo habitual cuando hable de dónde enfocar los esfuerzos. No tiene que exigir, pero quiere orientar a través del funnel de ventas de forma similar a cuando los vendedores estaban aprendiendo. Este enfoque detallado debería ayudarles a ser más productivos y a obtener mejores resultados, según los investigadores de Miller Heiman Group. 

Haga hincapié en la calidad

Muchos vendedores alcanzaron el éxito cuando la economía estaba en auge. Alcanzaban y superaban los objetivos basándose en la cantidad. Puede que eso no sea posible en el futuro, por lo que los responsables de ventas deben dedicar más tiempo a entrenar a los vendedores a distancia sobre cómo mejorar la calidad de las interacciones y la prospección.

¿Qué pueden hacer los vendedores a distancia para hacer un esfuerzo adicional por los clientes? ¿Qué puede hacer usted para ayudar tanto a los vendedores como a los clientes a mejorar sus experiencias? 

Mantener el compromiso de los vendedores

Los vendedores no perderán su ética de trabajo y su talento sólo porque no trabajen tan cerca como antes. Pero es más difícil que se sientan conectados a sus colegas y al significado de su trabajo cuando no están físicamente juntos. 

Para mantener a los vendedores comprometidos

  • Mantenga una cadencia regular. Es probable que no tenga que microgestionar desde la distancia. Pero sí que es conveniente que los controle con regularidad, tratándolos igual que siempre.
  • Sea flexible. Las exigencias de todo el mundo cambian cuando tienen que trabajar a distancia, incluidos los jefes de ventas. Programe las reuniones con suficiente antelación para que los vendedores puedan prepararse. Y permita flexibilidad en cuanto a cuándo y cómo realizar su trabajo.
  • Reconozca los esfuerzos. Las personas que trabajan a distancia y bajo estrés pueden empezar a sentirse aisladas y no reconocidas. Es conveniente recordarles regularmente el impacto positivo que su trabajo tiene en la organización y agradecerles todo lo que siguen haciendo. 
  • Cree un enfriador de agua virtual. Organiza reuniones virtuales de grupo en plataformas como Zoom o Google Meet o deja que los vendedores organicen las suyas propias sólo con fines sociales. Tal vez puedan almorzar o tener una happy hour al final de la semana juntos. Compartir anécdotas, compadecerse y transmitir las mejores prácticas les ayuda a mantener el compromiso y la motivación.
  • Dales un respiro. Los vendedores necesitan un duro descanso del trabajo cuando trabajan a distancia (también lo necesitan ustedes, los líderes). No te pongas en contacto con ellos ni esperes que te respondan fuera de horario.
  • Anímales a ejercitar la mente y el cuerpo. Puedes sugerirles que caminen durante sus desplazamientos habituales. O darles enlaces a clases de yoga virtuales gratuitas. Diríjalos a clases de desarrollo profesional y personal en línea.
  • Aproveche la camaradería existente a través de actividades sociales como las horas sociales virtuales, los clubes de lectura, los grupos de meditación, los clubes para compartir arte, las actuaciones musicales y los retos de fitness.

Reevaluar los roles

Si su equipo de ventas ha trabajado a distancia exclusiva o parcialmente, es posible que ya tenga éxito en sus funciones. Pero cuando las personas -incluidos los gerentes y los líderes- pasan a una situación de distancia, es posible que tenga que ajustar las responsabilidades, las expectativas e incluso el propio papel.

Cuando tenga conversaciones individuales con los empleados de ventas a distancia, haga preguntas como las siguientes

  • ¿Cómo te van las cosas trabajando en estas circunstancias?
  • ¿Con qué retos te encuentras?
  • ¿Qué más necesita para tener éxito?
  • ¿Tiene algún éxito o nueva práctica que compartir con el equipo?
  • ¿Cómo puedo yo, o el equipo, ayudarle a tener éxito?

Toma nota de los puntos fuertes y débiles de cada persona: los que tú identificas y los que cada uno admite. Busca áreas en las que puedas cambiar las responsabilidades y áreas en las que sería inteligente invertir en formación. En cualquier caso, enmarque las sugerencias o los cambios como oportunidades de crecimiento. Quieres que los vendedores tengan éxito en cualquier entorno, así que ponerles en situaciones en las que puedan dar lo mejor de sí mismos a distancia debería ser un cambio bien recibido.

Aproveche la oportunidad para mejorar el futuro

Los líderes de ventas que se vieron obligados a gestionar a distancia pueden utilizar la experiencia para mejorar las operaciones cuando las cosas vuelvan a la nueva normalidad. 

Pregúntese:

  • ¿Cómo de fluido es nuestro proceso de ventas? ¿Los vendedores fueron capaces de adaptarse rápidamente a la nueva situación? ¿O se vieron atrapados en procesos formales que retrasaron su capacidad de respuesta a los clientes y prospectos?
  • ¿Cómo de adaptable es nuestro contenido? ¿Pudo el personal de ventas obtener lo que necesitaba cuando y donde necesitaba el contenido y otras herramientas de capacitación de ventas? ¿Tenían propuestas de valor que se ajustaban a la evolución de los mercados?
  • ¿Qué buenas prácticas existentes han funcionado en la situación de venta y gestión a distancia? ¿Qué nuevas prácticas debemos adoptar?

lunes, 24 de mayo de 2021

 

La AI no me reemplazará. Me hará mejor ejecutivo de ventas

Cuando pensamos en la inteligencia artificial (IA), se trata de un concepto muy chulo. Tanto Siri como Alexa conviven con nosotros, realizando búsquedas en Google y encendiendo nuestras luces a través de la voz, como lo haría un asistente humano. Existen coches que se conducen y aparcan solos, y toda esta innovación levanta ampollas a la vez que facilita la vida.


Pero si la IA está eliminando el elemento humano de la vida, ¿no acabará sustituyéndome a mí y a mi trabajo de vendedor?


El mundo empresarial busca salidas para aprovechar la IA con el fin de añadir un nuevo elemento de "inteligencia" a su arsenal para tomar decisiones comerciales más eficaces. Al grabar y analizar las conversaciones de ventas a lo largo del proceso de ventas, se obtienen datos como la relación entre la conversación y la escucha, cuándo y cómo se menciona a los competidores en las llamadas, detalles de mi playbook y mucho, mucho más.


Así que, aunque entiendo perfectamente, y acepto a regañadientes, que la IA pueda arrebatar algunos puestos de trabajo en los próximos años, no veo que vaya a sustituir el papel de un ejecutivo de cuentas B2B. De hecho, se ha demostrado que aumenta mi enfoque, haciéndome más eficaz y experto en mi oficio.


He aquí tres formas en las que la IA me ha hecho más eficaz en mis reuniones de ventas:

He mejorado mi relación entre hablar y escuchar.

Existe una idea errónea entre los vendedores de que cuanto más hablan, más valor aportan. En realidad, es lo contrario, si puedo escuchar durante la mayor parte de la llamada, entonces puedo detectar las necesidades de mis clientes potenciales, además de llegar al verdadero origen de su dolor empresarial y cuantificarlo.


Este es un atributo clave que separa a los verdaderos profesionales de las ventas del resto. En la práctica, es fácil aferrarse a un solo punto de dolor que el cliente potencial menciona, saltando inmediatamente a una característica y descartando el "valor".


Pero el verdadero valor debe ser mutuo, y eso sólo se consigue una vez que el cliente potencial confirma que lo que le estás mostrando se alinea perfectamente con lo que está tratando de resolver, de lo contrario, es sólo un producto.


Pocos momentos han sido más interesantes en mi carrera que recibir una bofetada en la cara con los datos que anuncian mi 72% de tiempo de conversación. No se trata de desacreditarme como vendedor, sino de una cruda llamada de atención de que hay margen de mejora. Así que con estos datos, hice un esfuerzo consciente para escuchar más, y la mejor manera de hacerlo fué...

Haciendo mejores preguntas.

Descubrí que el número de preguntas no es el diferenciador, de hecho, es la aparición de preguntas abiertas lo que marca la diferencia. Las oportunidades con más preguntas abiertas se convierten en un porcentaje mayor. El seguimiento del uso de estas preguntas, que suelen empezar con "Cuéntame cómo..." o "Cuál es el impacto de...", hace que mi audiencia me cuente su historia en profundidad.
Conocer el problema, el origen y las consecuencias me arma para que mi demostración sea mucho más eficaz. No estoy "enseñando cómo", estoy contando una historia, tu historia con mi solución.


Si domino las preguntas abiertas y distribuyo las preguntas a lo largo de mi demostración, me aseguro de mantener una conversación atractiva durante los 45 minutos, dejando un impacto en mi audiencia.
Combinando un enfoque de "escuchar primero" con preguntas abiertas es como...

He perfeccionado mi Play Book.

Al analizar el contexto de mis conversaciones, desglosa cuándo hablo de las características en lugar del valor, de la charla o de la visión general del negocio, y de los precios y los próximos pasos.
Con los datos que muestran de qué hablo, durante cuánto tiempo e incluso en qué parte de la conversación, he visto que la inteligencia artificial es el tema más común del que hablo en las demostraciones y suele ocurrir entre los 10 y 15 minutos de mis reuniones.


Pero al fin y al cabo es una característica y la venta de valor no es la venta de características, y de esta manera supe que mis conversaciones estaban guiadas por cómo lo hacemos en lugar de por lo que resolvemos y ahora puedo perfeccionar mi tema de conversación para centrarme más en resultados de negocio y narración de historias.


La demostración del producto es una parte fundamental de todo proceso de ventas, no porque la demostración sea crucial, sino porque es donde se establece y valida el valor.


El elemento humano siempre será el arte de las ventas B2B, pero añadir la IA mejorará tus habilidades.

viernes, 21 de mayo de 2021


Las llamadas de ventas son las que hacen que sus representantes de mayor rendimiento sean tan buenos vendiendo, pero no todo el mundo lo tiene claro.

Tal vez asuma que tienen un talento natural. Que los mejores vendedores nacen, no se hacen, lo cual es una gran noticia para ellos, pero no es tan bueno para los jugadores de segunda y tercera línea (o para usted, a menos que tenga una lista interminable de jugadores titulares para contratar).

Tal vez piense que cada gran representante tiene algo diferente. Uno de ellos es fantástico en la construcción de relaciones, mientras que otro es un hábil negociador. Ambas teorías son populares entre los directores de ventas, sin embargo, ninguna de ellas es cierta.

Sólo hay una cosa que separa a sus "rainmakers" de sus compañeros menos exitosos: Sus conversaciones de venta.

En este articulo se ha  utilizado la inteligencia artificial para analizar más de un millón de llamadas de ventas, y esto es lo que encontramos que hacen los mejores representantes una y otra vez.

1. Dicta el ritmo de tus conversaciones de ventas

 En el mundo de las ventas es habitual "reflejar" a tu cliente potencial, es decir, imitar sutilmente su forma de hablar, su tono y su lenguaje corporal para parecer similar y, por tanto, más digno de confianza.

Sin embargo, resulta que los vendedores más persuasivos utilizan en realidad el enfoque contrario. En lugar de copiar la velocidad de conversación de sus clientes potenciales, consiguen que éstos copien la suya. Los mejores vendedores consiguen que los clientes ajusten su ritmo en un 13% de media, todo ello en los tres primeros minutos de la llamada.


Los vendedores de rendimiento medio, por el contrario, ajustan su velocidad en un 7% para conocer al cliente potencial, mientras que éste apenas cambia.


La misma tendencia se aplica a los patrones de "sentimiento" (es decir, lo positivo o negativo que es el lenguaje de alguien). Por el contrario, sus prospectos se vuelven más o menos positivos para alinearse con ellos.



2. Dictar la agenda de su conversación de ventas

Cuando los representantes discuten ciertos temas, esto puede tener un gran impacto en sus tasas de éxito, especialmente cuando se trata de la fijación de precios, que suele ser una de las partes más cargadas de la llamada de ventas.

Resulta que los representantes estrella tienden a sacar el tema del precio al mismo tiempo: en la ventana de 38-46 minutos.


Esto tiene sentido: esperar hasta que se haya establecido el valor de la solución suele conducir a condiciones más favorables.

3. Utilice un lenguaje potente durante las conversaciones de venta

No todas las palabras son iguales, hay siete palabras que hemos comprobado que los representantes de alto rendimiento utilizan llamada tras llamada.

Estas palabras incluyen:

Imaginar: Esto pone en marcha la imaginación del prospecto y aumenta su deseo por el producto.

Éxito: ¿Quién no quiere tener éxito en su trabajo o en su vida? Este término es increíblemente convincente para los compradores potenciales.

El nombre del cliente potencial: A todo el mundo le gusta el sonido de su propio nombre, le hace sentirse importante y respetado.

Lenguaje decisivo: Palabras como "definitivamente", "sin duda" y "podemos hacerlo" demuestran confianza y hacen que el vendedor parezca más autorizado.
El lenguaje de inversión de riesgos -o las afirmaciones que tranquilizan a los clientes potenciales, como "ofrecemos una prueba de 30 días sin compromiso- también mejoran las tasas de éxito en un 32%.

4. Emplee habilidades de escucha de tipo terapeuta

La verdad es que la venta consiste en escuchar más que en hablar. Los mejores vendedores tienen una proporción de 46:54 entre hablar y escuchar, lo que significa que hablan menos del 50% del tiempo. Por el contrario, los de rendimiento medio hablan el 68% del tiempo. Y los de bajo rendimiento hablan aún más: un 72% de la conversación, lo que resulta muy molesto.


Al dejar que los clientes hablen más y no intervenir en cuanto hacen una pausa, los representantes descubren información valiosa, forjan conexiones más sólidas y evitan divagar o hablar fuera de un acuerdo.

5. Haga que sus conversaciones de ventas se sientan como si estuvieran en una cafetería

A nadie le gusta sentirse como un sospechoso en una investigación del FBI, especialmente cuando se trata de evaluar una solución B2B. Los datos lo respaldan, los mejores vendedores entablan conversaciones de ida y vuelta en lugar de lanzar una pregunta tras otra a sus clientes potenciales.


Cuando los representantes y los clientes se turnan con frecuencia para hablar, las posibilidades de una segunda reunión aumentan.

6. Establezca minas terrestres al principio de sus conversaciones de ventas

Este dato puede parecer contradictorio. Si se habla de la competencia en una fase temprana del proceso de ventas (piense en las primeras 1-2 etapas), es un 49% más probable que el acuerdo se cierre que si la competencia no aparece en absoluto.



Esto se debe a que usted está ganando la guerra de la competencia desde el principio, mientras el cliente potencial todavía está formando sus conclusiones. El efecto contrario se produce si la competencia aparece en la mitad o al final del ciclo de ventas: las probabilidades de cierre disminuyen.


Por eso, los mejores vendedores se empeñan en preguntar "¿A quién más estás considerando?" desde el principio, para adelantarse a sus competidores.

7. La venta en equipo mejora las conversaciones de venta

Los lobos solitarios no prosperan en las ventas. Los acuerdos que contienen una sola llamada de ventas con varios participantes de la organización de ventas tienen un 258% más de probabilidades de cerrarse que los acuerdos en los que el representante voló solo durante todo el ciclo de ventas.




En otras palabras, la venta en equipo funciona. Por esta razón, los vendedores de alto rendimiento tienen la costumbre de reclutar a su director general, gerente de ventas, ingeniero de ventas u otra parte interesada para que los acompañe en sus llamadas de ventas.

Al fin y al cabo, esto le dice al cliente potencial que el representante está "metido de lleno" y también le permite profundizar en su conocimiento del producto y del vendedor.

8. Haga que sus conversaciones de ventas se centren en el negocio, no en las características

Los representantes que se encuentran en la cima de la tabla de clasificación dedican más tiempo a hablar de temas relacionados con el negocio y el valor que los que tienen un rendimiento medio. Mucho más, hasta un 52% más de tiempo.




Los temas de esta categoría incluyen el retorno de la inversión, los puntos débiles del cliente potencial y el entorno empresarial, el calendario y los objetivos, la implementación y los beneficios (frente a las características). También dedican un 39% menos de tiempo a hablar de temas técnicos y características.



9. Mantenga sus demostraciones de ventas enfocadas

Si sus representantes reciben un montón de preguntas durante sus demostraciones, es una muy buena señal. Los representantes de mayor rendimiento reciben casi un tercio más de preguntas de los compradores durante las demostraciones de productos que los representantes de nivel medio.




Y estos representantes también hacen un 30% menos de preguntas a sus compradores durante las demostraciones. ¿Por qué? Porque dan a los clientes potenciales la información suficiente para despertar su curiosidad. Lo suficiente para provocar preguntas.

Entonces, los clientes potenciales hacen preguntas sobre lo que les interesa... lo que centra la conversación y garantiza su participación. Esta técnica permite a los mejores representantes mantener su demostración hiperconcentrada en los temas que le interesan a cada comprador.
 


miércoles, 19 de mayo de 2021






1. Encuentra tu nicho.

Elegir una categoría y encontrar su nicho parece un consejo sólido para los nuevos emprendedores. Pero esta estrategia no lo ayudará a ganar participación de mercado según Nicolas Cole, el fundador de Digital Press.

“ El mayor mito en los negocios es que el mejor camino a seguir es ingresar a una categoría probada y luego tratar de 'encontrar su nicho'. Esto tiene fallos en varios niveles.

Por un lado, los datos muestran que los reyes de la categoría (empresas que crean o rediseñan con éxito una categoría por sí mismos) son recompensados ​​con dos tercios de la economía de la categoría. Y a medida que la categoría crezca, también lo hará su posición de liderazgo. (Piense: Tesla, Apple, Amazon y Shopify).

Cuando ingresa a la categoría existente de otra persona, está en el negocio de perseguir participación de mercado. Por lo tanto, nunca construirá una posición de liderazgo significativa en la categoría y no obtendrá las recompensas que busca.

En segundo lugar, no 'encuentras tu nicho'. Este es el peligro de utilizar palabras como "ajuste de producto al mercado" para describir cómo una empresa debería "encontrar demanda". En realidad, las empresas más exitosas crean su nicho (su propia categoría) y, como resultado, crean demanda al educar a los clientes sobre un camino nuevo y radicalmente diferente a seguir.

Crear algo único y nuevo, en lugar de competir por algo probado y establecido, es la mejor estrategia comercial ".

2. Los equipos fuertes se reúnen en persona.

Las empresas han dado un giro importante desde la pandemia con equipos completamente remotos, recortes presupuestarios y beneficios en el hogar. Shireen Jaffer, fundadora y directora ejecutiva de Edvo, recientemente reconstruyó su equipo y tiene consejos para las empresas que buscan atraer gente nueva.

" Muchos emprendedores creen que necesitan crear un equipo muy unido, donde entrevistan a los miembros potenciales del equipo en persona y forman un equipo donde todos se reúnen para retiros en persona y eventos de vinculación.

Me enorgullece decir que no he conocido al 80% de mi equipo actual en persona, pero trabajamos increíblemente bien juntos. Después de 2020, ya no creo que entrevistar y conocer a cada miembro potencial del equipo en persona sea un requisito.

Un equipo unido no es solo el resultado del tiempo en persona. Si se inclina por la creación de equipos virtuales y la contratación, tiene más opciones para encontrar miembros del equipo fuertes y alineados ".

 


3. Las ganancias son lo primero.

Una empresa no durará mucho sin que ingrese dinero. Pero el proceso que utiliza para obtener esa ganancia es más importante de lo que cree, dice el fundador de ShoppingGives, Ronny Sage.

" Basado en nuestro negocio, lo que he visto en conversaciones con otros empresarios es que las ganancias deben establecerse antes de su propósito. Esto no es cierto, especialmente en 2021.

Todo emprendedor debe comenzar con por qué y cuál es el resultado que su negocio trae a la sociedad. En ShoppingGives, centramos esto en cuatro pilares clave: el equipo, la comunidad, el cliente y el producto.

Una empresa con un propósito incorporado tiene un 80% más de probabilidades de superar al mercado. Y cuando los consumidores piensan que una marca tiene un propósito sólido, es 4,5 veces más probable que defiendan la empresa y la recomienden a amigos y familiares ".

 



4. Haga lo que sea necesario para sobrevivir.

Desde destilerías que fabrican desinfectantes hasta farmacias que ofrecen servicios de entrega, la pandemia obligó a muchas empresas a dar un giro. La flexibilidad es crucial como fundador, pero algunos compromisos no valen la pena.

La fundadora de Fotógrafos sin Fronteras, Danielle Khan Da Silva, compartió sus pensamientos. "Un mito es que debido a que estamos en una pandemia, no podemos mantenernos fieles a nuestros valores. Esta es una oportunidad para fortalecer nuestros valores fundamentales, especialmente como fundadores y organizaciones".

Da Silva explicó que al comienzo de la pandemia, su equipo miró su Código de Ética para tomar decisiones estratégicas. Hicieron una pausa en sus asignaciones en el extranjero y pasaron a nuevos recursos en línea para brindar un mejor servicio a los miembros de la comunidad. Al adoptar un enfoque proactivo que se centra en fortalecer los valores fundamentales, las empresas pueden diseñar estrategias que unan a los equipos y a los clientes.



5. Encuentre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Poner toda su energía en su empresa parece esencial para que su empresa sobreviva. Pero estudios recientes sobre el agotamiento de los empresarios y los problemas de salud mental ejercen presión sobre los fundadores para encontrar el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida. Samantha Radocchia, cofundadora de LOVE, comparte por qué todo emprendedor debe abandonar este mito.

" Antes de los acontecimientos del año pasado, creía firmemente en la separación del trabajo y el ocio, el trabajo y la familia, el trabajo y la vida. Cuando miramos la historia, la dicotomía entre el trabajo y el ocio es simplemente un mito que ha surgido de la ideología capitalista. —Es la idea de que hay momentos en los que somos productivos y momentos en los que no lo somos.

Este año, he visto a mi contable sentado en su sótano con una sudadera, los hijos de mis compañeros de trabajo y otras personas importantes, nuevos bebés, cachorros, ubicaciones y todo lo demás.

Así es la vida. Esto también es trabajo. Es real, es crudo y es hermoso (aunque quizás no siempre tan eficiente). La vida laboral es un espectro, no una dicotomía. Las empresas que aprenden a trabajar dentro de este nuevo paradigma seguirán prosperando, ya que el trabajo remoto o flexible llegó para quedarse ".

6. Cíñete a tu plan.

Todo emprendedor conoce el valor de un sólido plan de desarrollo empresarial. Después de pasar meses diseñando su estrategia para el producto, la marca y las tácticas de comercialización, cualquier cambio puede parecer riesgoso para los propietarios de nuevos negocios.

Erin McConlogue, fundadora y directora ejecutiva de Lumiere Sciences, tuvo que dejar de lado este mito del espíritu empresarial al iniciar su empresa.

" Las escuelas de negocios enfatizan la investigación de mercado antes de lanzar una empresa. Es un mito pensar que puede crear exactamente lo que planea. En su lugar, vea lo que la gente necesita y cree eso. Creo que la creatividad y el coraje son más valiosos en el panorama empresarial actual".

Todo fundador necesita asesoramiento, apoyo y tenacidad para que su empresa tenga éxito. Al acabar con estos mitos sobre el espíritu empresarial, puede concentrarse en la información que ayuda a hacer avanzar su negocio. 
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